倘若在相关劳动薪酬争议
纠纷的
仲裁裁决依法生效之后，雇佣方仍未能依照裁决内容及时地支付应付
工资，那么该用人单位将有可能陷入如下的法律困境：首当其冲的便是，
劳动者可向具有
管辖权的法院提交申请，依法
强制执行。
对于此种情况，法院拥有权力查封、扣押、冻结以及拍卖
被执行人所属资产，以此种方式来填补工资欠款的漏洞。
其次，如若雇主未能依法履行支付
员工工资义务，他们可能会被迫加入到
失信被执行人的名单中去，这项决定将对企业的商业声誉及日常经营活动造成严重的负面影响，具体表现为诸如
商业贷款、公开
招标等各类涉及及钱财来往的运营事项都可能受到严格监管与限制。
另外，涉事的相关负责人还有可能面临
司法拘留等严厉惩戒措施。
更为重要的是，若雇主公然拒绝执行已经生效的仲裁裁决结果，这种行为甚至可能构成了
拒不执行判决、裁定罪名，需承担相应的
刑事责任。
总而言之，雇主拒绝执行已生效的仲裁裁决所带来的后果是极其严重的，应当按照相关法律
法规尽职负责，切实履行自己的法定义务。
