在具体情况分析时，我们必须意识到，如果企业主毫无正当理由地给公司的资深员工降低薪酬福利待遇，这种行为很可能已经违反了国家相关法律
法规。
首先，我们需要确认的是在
劳动合同中的薪酬福利条款是否有清晰明确的表述；如果已经进行了详尽的规定，而企业主未经得到双方同意就擅自更改这些条款内容，那么这种降薪行为无疑就被判定为是
违反合同约定，属实属于商业
欺诈行为。
针对这类情形，根据上述定义，员工应该立即采取行动，和企业主进行充分、深入的探讨和商议，表达出对这样的降薪决定的坚决反对。
倘若无法获得满意结果，员工可以考虑向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接提出劳动
仲裁申诉。
在此期间，员工应当有意识地收集并保留相关的
证据材料，例如
工资单、劳动合同以及降薪事件发生之前以及之后涉及到职位和工作岗位变动的相关文件资料，以此来确凿展示企业主的降薪举措缺乏合理性和合法性。
总而言之，作为
劳动者，我们拥有依法捍卫我们劳动所得报酬的权利，并有义务通过合理手段来维护这个权益。
