当涉及到辞退工作人员时，
社保赔偿实质上主要遵循有关的法例条文以及
劳务合同的默认条款。
常规情况下，若是用人单位依照法定程序进行
劳动合同的解除操作，那么先前未缴纳的社保福利应该予以补充并延长至解除契约生效之日。
然而，若这属于非法的解雇行为，除了对社保进行所需的弥补之外，还可能需要向被解雇的员工支付赔偿款项。
这种赔偿的标准往往根据从业者在所服务公司的具体工作年限来决定，即将每一年视为一个等份，按照这种方式，每累计满一年就须向员工支付一个月的固定薪酬作为
经济补偿。
若用人单位未能依规为其员工缴纳
社会保险，从而导致了
劳动关系的解除，那么员工有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。
这种经济补偿的金额将按照
劳动者在该用人单位的实际工作年限，每已满一年既支付一个月的用人单位固定薪酬作为标准向劳动者进行支付。
若劳工在工作满六个月但不足一整年，则应把这段时间视为一年加以计算；如若不满六个月的话，便向劳工发放半个月薪资的经济补偿即可。
