我想找您帮忙打劳动纠纷的官司?

[律师回复]先和物业、相关业主协商，参考实际损失金额提出合理赔付方案。 协商不成可委托第三方机构对财产损失做价值评估，持证据向法院提起民事诉讼。 优先直接起诉物业公司，法院可依职权追加相关业主为共同被告，无需自行收集全楼住户信息

[律师回复]公司通知解除劳动合同需要支付经济补偿金

[律师回复]你好，请问现在什么情况了？

[律师回复]公司现在这种情况，没有事先明确、告知你的录用/考核标准、没有客观考核证据，只凭主观评价、订单少、“优化名单”辞退，很大概率属于违法解除，你有权主张赔偿（或者要求继续上班）???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]《劳动合同法》第 9 条：用人单位不得扣押劳动者身份证、资格证等证件；第 84 条：扣押证件，劳动部门可责令退还、处罚；造成损失要赔偿中国人大网。 住建部建办市函〔2019〕92 号：不存在聘用关系，企业拒不配合注销、撤出项目，省级住建部门可凭解除证明 / 仲裁 / 判决直接强制注销、移出项目（广西执行这个政策）

[律师回复]仓管擅自离岗、不按规定盘库、失窃后隐瞒不报，属于重大过失，有可能要承担一部分赔偿，但绝对不需要全额赔偿；盗窃的第一责任人是小偷，老板 / 门店本身安保、巡查、监督不到位，也要分摊责任。

[律师回复]车是自己的？还是公司的？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]? 在职员工死亡后能领的钱，核心不在“有哪些项目”，而在这起死亡最终被定成普通病亡还是工亡——两条路对应的待遇项目不是一个量级。 ? 如果只按普通病亡去申报，家属通常盯着丧葬补助、抚恤金和社保个人账户余额，办完就结束了；而把这起死亡性质往工亡上做实，家属拿到的就是另一套待遇，一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金都会进来，身份定性和总额完全不一样。这类在职死亡待遇我们常年接触，知道卡点就在死亡性质定性上。 ? 你现在最容易忽略的坑，是家属往往只问“能领哪些钱”，却没意识到死亡原因、抢救时间、当时在不在工作状态这些细节，会直接决定走哪条路；材料叙事一旦按错的路子写进去，后面再改很被动。 ? 打我们电话，不用先整理材料，你把死亡时间、原因、单位有没有参保、家属关系报一遍，我就能告诉你该按哪条路主张、能要哪几项、谁有权领。具体怎么把这条路的定性做实，电话里我跟你讲。

[律师回复]2018年已经拿到【一次性伤残补助金】 现在继续上班，公司没有额外的一次性赔偿；但要保障：调岗、定期体检、工伤复发医疗费报销。以后哪天你不想干了，提离职，再向单位要一次性伤残就业补助金（山西标准：七级是15个月社平工资），同时社保基金给一次性医疗补助金。

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]公司违法解除可以要求经济补偿金的

[律师回复]简单概述一下您的问题，

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢