关于
经济补偿金的计算方式，通常是根据
劳动者在所在单位的服务年限以及每月的薪水水平来做出决定的。
基本原则上，当劳动者在该机构的工作年限每达到一年，他将有权利获得一定比例的
税后工资作为
经济补偿。
对于涉及到劳动
合同到期经济补偿金翻倍的特殊情形，首要任务是明确能够申请这类高额补助的法律规定的具体条件。
在大多数场合下，并不是所有的
劳动合同到期终止都可以获得 3 倍的经济补偿。
倘若满足相关法律所设定的前提条件，则应该按照以下公式进行计算：劳动者的
月工资×服务年限×3。
这里说的月工资，是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
若劳动者的服务年限超过了六个月但是不足一年，那么就按照一年来计算；如果服务年限还未达到六个月，则需要向劳动者支付半个月的税后工资作为经济补偿。
然而，值得我们注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均
工资的三倍，那么向他们
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
