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工作超二十年员工被辞退该怎么补偿

胡** 四川-德阳 劳动关系咨询 2026.01.25 15:28:19 466人阅读

工作超二十年员工被辞退该怎么补偿

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1.工作超二十年员工被辞退,补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,二十年以上支付二十个月以上工资,赔偿金为其两倍。
2.合法辞退分不同情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度,单位无需支付补偿;若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退,单位应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,二十年以上支付二十个月以上工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议:用人单位应明确辞退性质,依法依规处理补偿事宜。劳动者遇到辞退情况,要了解自身权益,若认为单位违法辞退,可通过合法途径维权。

2026-01-25 19:39:01 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法辞退工作超二十年的员工时,需给予高额赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,二十年以上工作年限意味着经济补偿至少二十个月工资,而赔偿金是经济补偿的两倍。
(2)合法辞退情形下,若员工严重违反用人单位规章制度,单位无需支付补偿。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况,单位应支付经济补偿,工作超二十年则支付二十个月以上工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒:
员工要了解自身被辞退的性质,若认为单位辞退违法,可收集证据维权。不同案情补偿情况有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-25 17:44:23 回复
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(一)若用人单位违法辞退工作超二十年的员工,员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,二十年以上支付二十个月以上工资,赔偿金则是经济补偿的两倍。
(二)若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形,用人单位无需支付补偿。
(三)若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退,用人单位应支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,二十年以上支付二十个月以上工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-01-25 15:57:55 回复
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1.工作超二十年的员工被辞退,补偿分不同情况。
2.若单位违法辞退,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超二十年给二十个月以上,赔偿金是其两倍。
3.若合法辞退,如员工严重违规,单位无需补偿。因客观情况变化辞退,单位要给经济补偿,同样每满一年一个月工资,超二十年给二十个月以上。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2026-01-25 15:57:10 回复
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结论:
工作超二十年员工被辞退,补偿情况不同。违法辞退时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;合法辞退中,因劳动者严重违纪无需补偿,因客观情况变化辞退则需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位违法辞退工作超二十年的员工,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作超二十年,经济补偿为二十个月以上工资,赔偿金则是其两倍。若因员工严重违反单位规章制度被合法辞退,单位无需支付补偿。而因劳动合同订立时客观情况重大变化辞退员工,单位应支付经济补偿,同样是每满一年支付一个月工资,超二十年支付二十个月以上工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若遇到类似劳动纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-25 15:48:40 回复

劳动者和用人单位建立劳动合同关系,劳动者工作超过20年,视作劳动者和用人单位建立无固定期限劳动合同,用人单位无法定的条件不得解除劳动合同,用人单位单方面无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。  符合《劳动合同法》第39条规定,用人单位和劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金,符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。  《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解答如下,开车超速50,扣12分,并处吊销机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条:机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的,按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。扩展资料:超速驾驶是严重的交通违法行为之一,危险系数高,一旦发生事故造成的后果极其严重,是近年来全国公安交管部门重点整治的严重交通违法行为。公安部123号令对超速驾驶制定了严格的记分规定。1、超速驾驶一次记12分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的。2、一次记3分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的。3、一次记6分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20的驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20以上未达到50的。

解答如下,一、驾驶证因超速百分之五十以上一次性扣12分的,就不会被吊扣驾驶证。二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成道路交通事故,尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。三、如果超速50没有并处吊销驾驶证,只是扣12分。那么机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

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