民工起诉被欠薪要提供哪些证据

（一）对于劳动关系证据，若有劳动合同，应妥善保存并在起诉时提交，它能清晰表明双方的劳动关系和薪资约定。若没有劳动合同，可收集工资支付的转账记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。还可以找其他一起工作的劳动者提供证言。

（二）欠薪证据方面，若有用人单位出具的欠条，这是关键证据，要确保其内容清晰完整。同时收集工作记录，如考勤表、派工单、工作群聊天记录等，结合约定的工资标准来推算欠薪数额。

（三）沟通证据要注意保留与用人单位负责人关于欠薪内容的电话录音、短信、微信聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动关系证据：最直接的是劳动合同，可证明劳动关系和薪资约定。没有合同，工资支付记录、社保证明、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.欠薪证据：欠条能明确欠薪金额。工作记录如考勤表、派工单等，结合工资标准可算出欠薪数额。
3.沟通证据：和单位负责人的电话录音、短信、微信记录等，只要涉及欠薪就能当证据。

结论：
民工起诉被欠薪，需提供劳动关系、欠薪和沟通三类证据。
法律解析：
在民工起诉欠薪案件中，证据至关重要。劳动关系证据方面，劳动合同是最直接的证明，它能清晰表明双方的劳动关系和薪资约定。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能起到证明作用。欠薪证据里，欠条是关键，能明确欠薪金额；工作记录结合工资标准，可推算出欠薪数额。沟通证据，像与用人单位负责人的电话录音、短信等，只要涉及欠薪内容，都可作为呈堂证供。这些证据能帮助民工在诉讼中维护自身权益。如果在收集证据或起诉欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

民工起诉被欠薪需提供多方面证据以保障自身权益。劳动关系证据、欠薪证据和沟通证据都不可或缺。

为证明劳动关系，可提供劳动合同，若没有则工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。欠薪证据方面，欠条是有力凭证，工作记录如考勤表、派工单等结合工资标准可推算欠薪数额。沟通证据包含与用人单位负责人的电话录音、短信、微信聊天记录等涉及欠薪内容的记录。

建议民工在工作中及时与用人单位签订劳动合同，明确薪资待遇。工作期间注意保留工资支付记录、考勤表等各类工作记录。遇到欠薪情况，及时与用人单位沟通并保留相关聊天记录和通话录音。一旦发生纠纷，凭借这些证据通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是认定劳动关系和薪资待遇的关键。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能起到证明作用，这些证据能从不同角度证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

（2）欠薪证据中，欠条是直接体现欠薪情况的材料。而工作记录能反映工作时长和工作量，通过结合工资标准就能算出欠薪数额，为追讨薪资提供量化依据。

（3）沟通证据里，和用人单位负责人关于欠薪内容的电话录音、短信、微信聊天记录等，可侧面印证欠薪事实的存在，补充完善证据链条。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。