针对您所描述的情形，您可通以下手段进行投诉处理：首要措施，即是向当地的
劳动监察部门提出投诉申述，他们具有法定权限来查勘和惩治相关用人单位的违规劳动行为；其次，为了有针对性地处理这类问题，您需预先备妥有力的
证据来证实您与所在用人单位确实存在着
劳务关系，例如提供有效的工作证件、详细的考勤记录、科学合理的
工资发放记载以及来自同事们的可靠证词等等；在做好上述步骤后，便可向当地的
劳动争议仲裁委员会提出诉求，请求他们裁决用人单位应立即支付欠发的薪资，同时还需承担未曾
签订劳动合同时期内的
双倍工资差额。
值得一提的是，
劳动仲裁程序有时效性的制约，一般定义为一年时间，从您意识到或理当觉察到自身的权益遭受侵害开始计算。
因此，强烈建议您尽早果断采取行动，以捍卫自身的合理权益。
