未缴纳社保法律责任是什么

（一）若用人单位仅拖欠工资半年，未以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，劳动者可采取以下措施：先尝试与单位协商支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。 （二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动者生病时，单位单方面解除劳动合同，可能属违法解除。医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。 2.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可先协商补偿，协商不成能申请仲裁维权。

公司资金不够发工资属于拖欠工资行为。工资需依照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，只要未按约定时间支付，不论是否因资金不足，都构成拖欠。 应对此类情况可采取以下措施： 1.与公司协商，要求公司明确支付工资的具体时间，并签订相关协议。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。 3.若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动纠纷二审不一定要另行提交证据。若一审已完成举证质证且能查明事实，二审可不用提交新证据。不过，在特定情形下建议提交新证据，包括一审庭审结束后新发现的证据，以及因客观原因在一审举证期限内和延长期限内都无法提供的证据。新证据有助于二审法院查明事实并支持诉求。 相关解决措施和建议如下： 1.仔细判断是否属于应当提交新证据的情形，若符合，及时收集准备。 2.若有新证据，严格在二审法院指定的举证期限内提交，避免逾期。 3.若因特殊原因可能逾期提交，提前向法院说明正当理由，争取法院认可。

员工追讨工资冻结老板财产，需按法定流程进行。 首先要确认劳动关系和拖欠工资事实，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是追讨工资的基础。接着向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，获取生效仲裁裁决或法院判决。若老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行。 在强制执行前或过程中，可申请财产保全。需提交财产保全申请书，提供老板财产线索，像银行账户、房产等，同时按法院要求提供担保。法院审查后作出裁定，同意则会冻结老板相关财产。 建议员工在整个过程中，及时与相关部门沟通，确保材料完整准确，合法有效维护自身权益。

1.解除劳动合同虽无传统除斥期间，但有行使解除权的合理期限。劳动者和用人单位在法定或约定情形下享有解除权，应在合理期限内行使，否则可能被认定放弃该权利。 2.以用人单位为例，若以劳动者严重违反规章制度解除合同，需及时调查处理。若搁置很久才解除，可能被判定解除行为违法。 3.司法实践中，合理期限要结合合同性质、交易习惯、事实情况等具体案情判断。 4.建议解除权人增强法律意识，明确解除情形出现时自身权利。在实际操作中，及时启动解除程序，做好调查和证据收集工作。一旦决定解除，迅速按法定程序进行，避免因权利失效给自己带来不利后果。

（一）确认时效情况。仔细回忆是否存在时效中断情形，比如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，若有则可继续后续维权步骤。 （二）与单位协商。以平和理性的方式和单位沟通，要求支付拖欠多年的工资。 （三）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。 （四）申请仲裁。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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1.解聘合同赔偿金计算分情况。若单位违法解约，赔偿金是经济补偿的两倍。 2.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月应发平均工资算。 4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

1.试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数算，单位要在解除合同时一次性付清。支付标准不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。 2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资。违法辞退可主张赔偿金。 3.劳动者可先和单位协商工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

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1.公司通常无直接扣员工工资的权力，工资受法律保护。不过在特定情形下公司可代扣，如个人所得税、员工负担的社保费用、法院要求代扣的抚养费赡养费等。 2.若员工违反公司合法公示的规章制度致公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除部分费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 3.除上述情况外，公司随意扣工资违法，员工可通过劳动监察投诉和劳动仲裁等途径维权。建议员工了解自身权益，遇到问题及时采取合法措施；公司应依法依规管理工资，制定合理制度，避免违法行为。