公司有没有直接扣员工工资的权力

1.公司通常无直接扣员工工资的权力，工资受法律保护。不过在特定情形下公司可代扣，如个人所得税、员工负担的社保费用、法院要求代扣的抚养费赡养费等。
2.若员工违反公司合法公示的规章制度致公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除部分费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.除上述情况外，公司随意扣工资违法，员工可通过劳动监察投诉和劳动仲裁等途径维权。建议员工了解自身权益，遇到问题及时采取合法措施；公司应依法依规管理工资，制定合理制度，避免违法行为。

法律分析：
（1）公司通常无直接扣员工工资的权力，工资作为员工劳动报酬受法律保护。
（2）特定情形下公司可代扣工资，包括代扣代缴个人所得税、员工个人负担的社保费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等。
（3）员工违反公司合法公示的规章制度并造成经济损失，公司可要求赔偿并从工资扣除部分费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）除上述情况，公司随意扣工资违法，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等维权。

提醒：
员工遇公司不合理扣工资要及时保留证据维权；公司扣工资需严格按法律规定执行，避免违法行为。

（一）公司一般无直接扣员工工资权力，工资受法律保护。特定情形可代扣，如个人所得税、社保费用、法院裁定的抚养费赡养费等。
（二）员工违反公司合法公示的规章制度致公司损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）公司随意扣工资违法，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常公司无权直接扣员工工资，工资是劳动报酬，受法律保护。
2.特定情况公司可代扣工资，像个人所得税、社保费、法院要求代扣的抚养费赡养费等。
3.员工违反制度致公司损失，公司可按规从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.随意扣工资违法，员工可通过劳动监察投诉、仲裁维权。

结论：
一般公司无直接扣员工工资权力，特定情形可代扣，员工违规致损可按规定扣除部分赔偿费，随意扣工资违法，员工可维权。
法律解析：
工资作为员工劳动报酬受法律保护。公司在特定情形下可代扣工资，像代扣个人所得税、员工个人负担的社保费用、法院裁判要求代扣的抚养费赡养费等。若员工违反公司依法制定并公示的规章制度，给公司造成经济损失，公司能按规定让员工赔偿，可从工资扣除部分费用，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超出这些情形，公司随意扣工资就属违法。员工遇到公司随意扣工资的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在工资扣除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。