试用期没签合同被辞，工资该怎么算

1.试用期没签合同被辞退，工资按实际工作天数算，单位要在解除合同时一次性付清。支付标准不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资。违法辞退可主张赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期没签合同被辞，工资按实际工作天数算，解除合同时一次性付清，标准有规定，超一个月未签合同有双倍工资，违法辞退有赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工资需按劳动者实际工作天数计算并在解除劳动合同时一次性付清，支付标准有明确限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能要求从第二个月起的双倍工资。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先和用人单位就工资支付进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期没签合同被辞，工资按实际工作天数算，用人单位解除合同时应一次性付清，支付标准有相关规定。若超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从第二个月起的双倍工资；违法辞退的，还能主张赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和用人单位就工资支付问题协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期没签合同被辞，工资按实际工作天数计算，并且用人单位要在解除合同时一次性付清。工资支付标准不能低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。
（2）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求从第二个月开始的双倍工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿金。劳动者可先和单位协商工资支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：试用期间，劳动者要关注自身权益，保留工作证据。遇到纠纷无法协商解决，尽快走法律途径。

（一）工资计算与支付：试用期没签合同被辞，工资按实际工作天数算，单位要在解除合同时一次性付清，支付标准不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）双倍工资：单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资。
（三）赔偿金：若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。
（四）维权途径：先和单位协商工资支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。