三个月转正后被辞退怎么赔偿

法律分析： （1）经济补偿金计算与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作积累的认可与补偿。比如工作三年，正常情况下可获三个月工资作为经济补偿。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长劳动者的权益。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能较全面反映劳动者收入水平。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 （4）用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的惩戒，保护了劳动者合法权益。 提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位需依法支付经济补偿和赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法开除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法开除员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期单位不续签且未提前告知，在劳动者非主动不续签、单位也未维持或提高待遇的情况下，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.非劳动合同到期不续签情况，若合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。双方应先尝试协商解决，协商无果可向法院起诉。 建议劳动者遇到此类问题，保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。单位也应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。

（一）当用人单位违法终止劳动合同且未提前通知时，劳动者可选择要求继续履行合同，保障自身工作权益。 （二）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若终止情形应支付经济补偿，用人单位需支付相应补偿。 （四）劳动者可先和单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与公司友好协商，指出其不发工资行为违法，争取和平解决问题。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。

（一）若遇到用人单位开除怀孕女员工情况，女员工可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）证据收集方面，要全面细致，除相关文件、聊天记录、录音外，若有同事见证单位欺骗行为，可请同事提供证人证言。 （二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。并且明确表达自己恢复劳动关系或获得赔偿金的诉求。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位欺骗解除合同的情况，提供收集到的证据。 （四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工要明确自身工作年限，准确计算经济补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动者应明确知晓用人单位无需支付经济补偿，可做好重新求职准备。 （二）当用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者加班未获加班费时，协商是首要选择。留存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能在协商中为自身主张提供有力支撑，增加协商成功的概率。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付加班费，能快速解决部分问题。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒： 处理加班费纠纷时，务必重视证据留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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