解除劳动合同后公司不发工资如何处理

（一）与公司友好协商，指出其不发工资行为违法，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇公司解除合同后不发工资，可这样维权：
一是协商，跟公司讲清不发工资违法，要求支付。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是起诉，不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
解除劳动合同后公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解除劳动合同后公司不发工资显然违反了这一规定。劳动者维权时，首先可与公司协商，以法律规定促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在解除劳动合同后遇公司不发工资，可多途径维权。与公司协商是首选项，告知其不支付工资违法，这种和平沟通方式利于快速解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

建议劳动者遇到此类问题时冷静应对，按步骤维权，保留好相关证据。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出公司不支付工资违法，促使公司主动履行支付义务，这种方式较为温和、高效。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁委员会会依法处理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。