合同到期不续签没提前告知该怎么办

1.劳动合同到期单位不续签且未提前告知，在劳动者非主动不续签、单位也未维持或提高待遇的情况下，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.非劳动合同到期不续签情况，若合同无提前告知约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。双方应先尝试协商解决，协商无果可向法院起诉。

建议劳动者遇到此类问题，保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。单位也应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签且未提前告知，在排除劳动者主动不续签或单位维持提高待遇而劳动者不续签的情况，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）当单位不支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。
（3）对于非劳动合同到期不续签的情况，要依据合同有无提前告知约定来判断。若无约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知则构成违约，守约方可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。双方先尝试协商，协商无果可向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期单位不续签且未提前告知，若不属于劳动者主动不续签或单位维持提高待遇而劳动者不续签的情况，劳动者可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。若单位不支付，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）非劳动合同到期不续签，若合同无提前告知约定，未提前告知不违约；若有约定，未提前告知构成违约，守约方可要求违约方赔偿损失等。双方先协商，协商无果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，若单位不续签且未提前告知，除劳动者主动不续签或单位提高待遇劳动者仍不续签外，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
2.非劳动合同到期不续签，合同无提前告知约定，未告知不算违约；有约定未告知则违约，守约方可要求赔偿。先协商，协商不成可起诉。

结论：
劳动合同到期单位不续签且未提前告知，除特定情形外单位应支付经济补偿，不支付可协商、投诉或仲裁；非劳动合同到期不续签，依合同有无提前告知约定判断是否违约，违约可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同到期时，若不是劳动者主动不续签或者单位维持提高待遇而劳动者不续签的情况，单位不续签且未提前告知，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。对于非劳动合同到期不续签的情况，若合同没有提前告知的约定，未提前告知不构成违约；若有约定，未提前告知就构成违约，守约方可以要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失等，双方先进行协商，协商无法解决的可向法院起诉。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。