劳动合同期满解除赔偿方式是怎样

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动者应明确知晓用人单位无需支付经济补偿，可做好重新求职准备。
（二）当用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满解除，赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续订或降低条件致劳动者拒签，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

结论：
劳动合同期满解除，用人单位是否支付经济补偿分情况，维持或提高条件续订劳动者不同意，无需补偿；不续订或降低条件续订致劳动者拒签，需支付补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，用人单位和劳动者的续订情况决定补偿与否。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务；若用人单位不续订或降低条件续订，导致劳动者拒签，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果您在劳动合同期满解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满解除的赔偿需分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签，需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同期满前明确续订意向及条件，避免不必要的纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时维权。

法律分析：
（1）劳动合同期满解除时，赔偿情况有别。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主意愿的原则。
（2）若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续订条件，若涉及经济补偿，注意计算方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。