支付经济补偿金的标准究竟是多少

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作积累的认可与补偿。比如工作三年，正常情况下可获三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能较全面反映劳动者收入水平。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。
（4）用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的惩戒，保护了劳动者合法权益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位需依法支付经济补偿和赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，工作年限满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按上述标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿计算方式或自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动合同解除或终止情况时，准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同带来的高额赔偿风险。