劳动合同终止没提前通知该如何处理

（一）当用人单位违法终止劳动合同且未提前通知时，劳动者可选择要求继续履行合同，保障自身工作权益。
（二）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若终止情形应支付经济补偿，用人单位需支付相应补偿。
（四）劳动者可先和单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.除法定需提前通知的情况，劳动合同终止一般不用提前说。
2.若单位违法终止且未提前通知，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
3.符合支付经济补偿条件的，单位要支付补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
劳动合同终止，一般无需提前通知，法定需提前通知情形未提前的，劳动者可依不同情况要求继续履行合同、获赔偿金和经济补偿，还可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除法定需提前通知的情况，劳动合同终止通常无需提前告知。若用人单位违法终止且未提前通知，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若终止情形属应支付经济补偿范围，用人单位还需支付相应补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同终止问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同终止通常无需提前通知，法定需提前通知的情形除外。若用人单位符合法定提前通知情形却未提前，有不同处理方式。
1.若用人单位违法终止且未提前通知，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若终止情形属应支付经济补偿范围，用人单位需支付相应经济补偿。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止通常除法定提前通知情形外无需提前通知。但当符合法定提前通知条件却未提前时，劳动者有相应的处理办法。
（2）若用人单位违法终止且未提前通知，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若终止情形在应支付经济补偿范围内，用人单位要支付经济补偿。劳动者可先和单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，维权时注意时效问题。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。