劳动者遇单位欺骗解除合同怎样解决

（一）证据收集方面，要全面细致，除相关文件、聊天记录、录音外，若有同事见证单位欺骗行为，可请同事提供证人证言。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。并且明确表达自己恢复劳动关系或获得赔偿金的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位欺骗解除合同的情况，提供收集到的证据。
（四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：遇到单位欺骗解除合同，要收集单位欺诈的文件、聊天记录、录音等，证明自己是违背意愿解约。
2.与单位协商：要求恢复劳动关系或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。

结论：
劳动者遇单位欺骗解除合同，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺骗手段使劳动者违背真实意愿解除合同，属于违法解除。劳动者收集单位欺诈的相关文件、聊天记录、录音等证据十分关键，这是维权的基础。之后与单位协商恢复劳动关系或获取赔偿金是合理途径，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对裁决不服可向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇单位欺骗解除合同，应积极采取措施维护自身权益。

首先要收集证据，像单位欺诈行为的相关文件、聊天记录、录音等，以此证明单位存在欺骗，使自己违背真实意愿解除合同。

接着可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中增强法律意识，妥善保存工作相关资料，遇到问题及时咨询专业人士，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇单位欺骗解除合同，收集证据是关键的第一步。单位欺诈行为的相关文件、聊天记录、录音等，都能作为有力证据，证明自己是在违背真实意愿的情况下解除合同，为后续维权奠定基础。
（2）收集证据后，可与单位进行协商。要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径继续维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。