加班未支付加班费怎么办

法律分析：
（1）劳动者加班未获加班费时，协商是首要选择。留存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能在协商中为自身主张提供有力支撑，增加协商成功的概率。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付加班费，能快速解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
处理加班费纠纷时，务必重视证据留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商阶段，劳动者要积极与用人单位沟通，明确提出支付加班费的要求，同时妥善留存加班证据，如考勤记录能证明工作时长，加班通知可表明用人单位安排加班，工作邮件涉及加班相关内容等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供之前留存的证据，配合劳动监察部门的检查工作。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若加班无加班费，劳动者先和单位协商，要求依法支付，协商时留好考勤记录、加班通知等加班证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权检查单位并责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
劳动者加班未获加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。劳动者遇到未获加班费情况，先与单位协商是成本较低的解决方式，协商时留存考勤记录、加班通知等证据可增加维权胜算。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位检查并责令支付。劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若在加班费维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者加班未获加班费，可通过多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，协商时要留存考勤记录、加班通知、工作邮件等加班事实证据，以此要求单位依法支付加班费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位并责令其支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。