在我国现行的
劳动法规体制之内，普通职工若欲申请紧急
辞职，通常须满足以下任一条件：
首先，雇主不得使用
暴力、恐吓或
非法拘禁等手段强制
劳动者继续工作；
其次，雇主不得违反操作规程，强行要求员工从事危险作业，以致危及其生命安全。
然而，值得我们注意的是，如果员工并无上述紧急情况却擅自提出紧急辞职，这可能会被视为
违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，例如，如果其行为给雇主带来了经济上的损失，那么他可能需要进行相关的
赔偿。
此外，即使员工引述的是雇主未能按照
劳动合同规定提供必要的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额发放
工资等法定理由来解除了劳动合同，此行为亦非严格意义上的紧急辞职，同样需遵守通知的程序要求。
