在试用期内无过错被辞退怎么办理

（一）确认符合法定再审情形。需满足有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定适用法律确有错误、原判决裁定认定事实的主要证据未经质证等法定情形之一。 （二）遵守申请时间要求。一般应在判决裁定发生法律效力后六个月内提出。若存在有新证据、原判决裁定依据的法律文书被撤销或变更等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 （三）准备完整申请材料。需提交再审申请书、身份证明、原审法律文书及支持再审理由的证据材料。再审申请书应明确申请再审的法定情形及对应的事实理由。 （四）向正确法院提交申请。应向作出生效裁判的上一级人民法院提交申请材料。 （五）等待法院审查结果。法院会对申请进行审查，符合条件的裁定再审，不符合的裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 （一）第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： 1.有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； 2.原判决、裁定适用法律确有错误的； 3.审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 （二）第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项等规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位需自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。试用期后未签书面合同，用人单位已违法。劳动者有权要求补签书面合同。 2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。 3.若用人单位拒绝补签或支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.劳动者需保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。 5.劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。 建议： 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同。 2.日常工作中注意收集和保存能证明劳动关系的证据。 3.一旦发现权益受损，及时通过合法途径维权。

第三方公司到期不干了，通常员工有补偿。依据法律，公司终止劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

1.劳务关系与劳动关系在法律适用上存在明显差异。在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，按照民法典规定，需依据双方过错来承担责任。若在上下班途中受伤且与劳务活动有直接关联，像按照雇主指示的路线和时间往返劳务场所，这种情况可认定为因劳务受损。 2.解决此类问题可采取以下措施： -固定证据，涵盖劳务合同、受伤事实证明（如医疗记录、事故现场材料）、误工及医疗支出凭证。 -与雇主协商赔偿，提出医疗费、误工费、护理费等损失的赔偿主张，并根据双方过错确定赔偿比例。 -若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应侵权责任。若受伤是由第三人侵权造成，可同时向第三人索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论： 未拿到补偿金能否解除合同要分情况。协商解除时，约定补偿金支付为生效条件，未拿到则合同未解除；未约定则合同已解除，可仲裁索要。法定情形解除无需等补偿金，还能主张补偿。补偿金未支付不直接影响解除效力，但可依法维权。 法律解析： 在用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，若双方将补偿金支付约定为合同解除的生效条件，那么在未拿到补偿金时，合同按约定尚未解除。若没有这样的约定，合同自协商一致时就已解除，此时劳动者可通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付补偿金。当劳动者依据法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等解除劳动合同时，不用等待补偿金支付就可解除合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。合同解除的合法性取决于是否符合法定或约定条件，补偿金未支付并不直接影响合同解除的效力。不过，劳动者在遇到补偿金未支付的问题时，可通过合法途径进行维权。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.主张双倍工资的确需先经过劳动争议仲裁前置程序。该程序能通过仲裁对劳动争议进行初步处理，为当事人提供相对便捷、高效的纠纷解决途径，同时也有利于维护劳动关系的稳定。 2.解决措施和建议： -证据收集要全面，除工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料外，仔细留存能证明未签订书面劳动合同的事实证据。 -申请仲裁时，准确向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。 -若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委不予受理或逾期未作出裁决，可直接起诉。 -关注双倍工资仲裁时效，在一年时效内及时主张权利，且要清楚最长仅支持十一个月的双倍工资。 -起诉时，准备好起诉状、证据清单及仲裁裁决书等材料，清晰明确诉讼请求和事实理由。

1.用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为十一个月。若用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月份平均。 2.劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益，主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。 3.仲裁时，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律分析： （1）劳动纠纷案律师费收费标准因案而异且受当地规定影响。按件收费是常见方式之一，其收费会考虑案件复杂程度以及律师执业经验等，收费区间大致在数千元到数万元，不同地区收费标准不同。 （2）按标的额比例收费适用于涉及经济补偿金、赔偿金等财产性权益的案件。会按照争议标的额的一定比例收取，且通常参照当地律师服务收费政府指导价，不同标的额区间对应不同比例，一般随标的额增加比例递减。 （3）劳动纠纷案件禁止实行风险代理收费，律师不能与委托人约定按胜诉金额一定比例收费。 提醒：劳动纠纷律师费标准复杂，各地差异大，建议咨询当地律所或律师协会获取准确收费信息。

结论： 律师能否提出劳动仲裁分情况，本人与单位有劳动争议时可申请，接受委托处理时要以委托人名义申请。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，与劳动争议有直接利害关系的主体才是劳动仲裁的适格申请人。当律师作为劳动者本人与用人单位发生劳动争议，因其自身与争议直接相关，所以有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而当律师接受当事人委托处理劳动争议时，由于律师并非争议的直接利害关系人，就需取得委托人的授权委托书，并以委托人名义提出仲裁申请，在授权范围内行使代理权，不能以自己名义启动仲裁程序。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己是否符合申请条件，可向专业法律人士包括我进行咨询，以确保仲裁申请的合法性和有效性。

（一）派遣公司解散致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （二）员工维权途径： 1.向劳动行政部门投诉派遣公司不支付经济补偿的情况。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要经济补偿。 3.若派遣公司破产，员工工资及经济补偿属优先受偿职工债权，可向破产管理人申报。 （三）用工单位在派遣公司解散时，要与派遣公司协商安置员工，若派遣公司无力支付补偿，员工可要求用工单位担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同到期延续协议若经用人单位与劳动者协商一致订立，内容合法且无欺诈胁迫等可撤销情形，就具有法律效力，它等同于书面劳动合同。 （2）延续协议要明确延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款，若未明确，可参照原合同约定，原合同无约定则按集体合同或国家规定处理。 （3）当延续协议存在排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，仅该部分无效，不影响其他有效部分。 （4）符合订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位应依法订立，否则延续协议中固定期限约定可能无效。 提醒：签订延续协议时要确保核心条款明确，符合法定情形应争取无固定期限合同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确用工形式 先确定是全日制还是非全日制用工，因为不同用工形式下辞退处理方式不同。若符合全日制用工特征，即便被称为临时工，也建立了劳动合同关系。 （二）判断辞退合法性 若为全日制用工，看单位辞退有无合法理由。无合法理由辞退构成违法解除劳动合同，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）非全日制用工处理 若是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。 （四）维权途径 若属全日制用工且单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。