劳动争议怎么申请再审

（一）确认符合法定再审情形。需满足有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定适用法律确有错误、原判决裁定认定事实的主要证据未经质证等法定情形之一。

（二）遵守申请时间要求。一般应在判决裁定发生法律效力后六个月内提出。若存在有新证据、原判决裁定依据的法律文书被撤销或变更等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

（三）准备完整申请材料。需提交再审申请书、身份证明、原审法律文书及支持再审理由的证据材料。再审申请书应明确申请再审的法定情形及对应的事实理由。

（四）向正确法院提交申请。应向作出生效裁判的上一级人民法院提交申请材料。

（五）等待法院审查结果。法院会对申请进行审查，符合条件的裁定再审，不符合的裁定驳回申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
（一）第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
1.有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
2.原判决、裁定适用法律确有错误的；
3.审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
（二）第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项等规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

申请劳动争议案件再审需满足法定情形，比如法院适用法律有误、有新证据足以推翻已生效判决或裁定等情况。

申请时间有明确限制，通常需在判决或裁定生效后六个月内提出；若存在新证据等特定情形，申请期限从当事人知道或应当知道该情形之日起算，同样为六个月。

申请时要准备好必要材料，包括再审申请书、身份证明、原审所有法律文书等；再审申请书需清晰写明申请再审的法定情形，并详细阐述相关事实和理由。

申请材料应提交给作出原生效裁判法院的上一级人民法院；法院会对申请进行审查，符合条件的将裁定再审，不符合的则裁定驳回申请。

结论：申请劳动争议再审需符合法定情形，在规定时间内提交材料给上一级法院，由法院审查决定是否再审。
法律解析：申请劳动争议再审需满足法定情形，包括适用法律错误、有新证据足以推翻原判决等。申请时间方面，应在判决或裁定发生法律效力后六个月内提出；若存在新证据等特定情形，需自知道或应当知道该情形之日起六个月内提出。申请时需准备以下材料：一是再审申请书，需写明申请再审的法定情形及对应的事实、理由；二是身份证明；三是原审法律文书。提交材料的对象为作出生效裁判的上一级法院。法院会对申请进行审查，若符合法定条件，则裁定再审；若不符合，则裁定驳回申请。如果对劳动争议再审的法定情形判断、材料准备细节或申请流程有不明确之处，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动争议再审需符合法定情形与时间限制，并按规范提交材料及走审查流程。

1.需满足法定情形与时间要求。再审申请需符合适用法律错误、有新证据足以推翻原判决等法定情形。时间方面，一般应在判决或裁定发生法律效力后六个月内提出；若存在新证据等特定情形，需自知道或应当知道相关情况之日起六个月内提出。

2.准备齐全申请材料。申请时需准备再审申请书、身份证明、原审法律文书等材料。其中再审申请书应清晰写明申请再审的法定情形，以及对应的事实和理由，确保内容详实有据。

3.遵循提交与审查流程。申请材料需向作出生效裁判的上一级法院提交。法院会对申请进行审查，若符合法定条件则裁定再审，不符合条件则裁定驳回申请。

法律分析：
（1）申请劳动争议再审需符合法定情形，包括适用法律错误、有新证据足以推翻原判决或裁定、原判决或裁定认定事实的主要证据未经质证、审判组织组成不合法或依法应回避的审判人员未回避、无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应当参加诉讼的当事人因不可归责于自身或其代理人的事由未参加诉讼、违反法律规定剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等。

（2）申请时间需遵守规定，一般应在判决或裁定发生法律效力后六个月内提出；若存在有新证据足以推翻原判决或裁定、原判决或裁定认定事实的主要证据是伪造的、据以作出原判决或裁定的法律文书被撤销或变更、审判人员审理案件时有贪污受贿徇私舞弊枉法裁判行为等情形，需自知道或应当知道该情形之日起六个月内提出。

（3）申请时需准备齐全材料，包括再审申请书、身份证明文件、原审的判决书或裁定书等法律文书。再审申请书应明确写明申请再审的法定情形及对应的事实和理由。

（4）申请材料需向作出生效裁判的上一级人民法院提交。法院会对申请进行审查，符合法定条件的裁定再审，不符合条件的则裁定驳回申请。

提醒：
申请劳动争议再审需严格把握法定时间和情形要求，材料准备需完整准确，若对具体条件或流程存疑，建议咨询专业法律人士以避免申请被驳回。