劳动合同到期延续协议有效吗

法律分析：
（1）劳动合同到期延续协议若经用人单位与劳动者协商一致订立，内容合法且无欺诈胁迫等可撤销情形，就具有法律效力，它等同于书面劳动合同。
（2）延续协议要明确延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款，若未明确，可参照原合同约定，原合同无约定则按集体合同或国家规定处理。
（3）当延续协议存在排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，仅该部分无效，不影响其他有效部分。
（4）符合订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位应依法订立，否则延续协议中固定期限约定可能无效。

提醒：签订延续协议时要确保核心条款明确，符合法定情形应争取无固定期限合同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）签订延续协议要双方协商一致，内容合法合规、无欺诈胁迫等情况，这样协议才有效。
（二）延续协议要明确延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款，若未明确，先参照原合同，原合同无约定的按集体合同或国家规定处理。
（三）若协议中有排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任的条款，该部分无效，但不影响其他有效部分。
（四）符合订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位应依法订立，否则固定期限约定可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

结论：
劳动合同到期延续协议效力依具体情况而定，符合法定条件则有效，存在无效情形部分或全部条款无效。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致订立延续协议，内容不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，且无欺诈胁迫等可撤销情形时，协议具有法律效力，它本质上等同于书面劳动合同。延续协议应明确延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款，未明确的可参照原合同、集体合同或国家规定。若协议存在排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，该部分无效但不影响其他有效部分。符合订立无固定期限劳动合同情形时，若未依法订立，固定期限约定可能无效。如果您在劳动合同到期延续协议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期延续协议的效力取决于是否符合法定条件。当协议由用人单位与劳动者协商一致订立，内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，且无欺诈胁迫等可撤销情形时，协议具有法律效力，其本质属于劳动合同续订形式，效力等同于书面劳动合同。
2.延续协议应明确延续期限、劳动报酬、工作内容等核心条款。若未明确，可参照原劳动合同约定执行；原合同无相关约定的，按集体合同或国家有关规定处理。
3.若延续协议存在排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，该部分条款无效，但不影响其他有效部分的效力。
4.当符合订立无固定期限劳动合同的法定情形时，用人单位应依法订立，否则延续协议中关于固定期限的约定可能因违反强制性规定而无效。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在订立延续协议时，应仔细协商，确保协议内容明确、合法，核心条款完备。
2.双方应了解自身权利义务，避免在协议中设置无效条款。
3.符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应及时依法订立。

1.劳动合同到期延续协议是否有效要视具体情况而定。要是用人单位和劳动者协商一致签订该协议，内容不违反法律、行政法规的强制规定与公序良俗，也没有欺诈、胁迫等可撤销的情况，那协议就具有法律效力。延续协议其实就是续订劳动合同的一种方式，效力和书面劳动合同一样。
2.延续协议要明确约定延续期限、劳动报酬、工作内容等关键条款。要是没明确，可参考原劳动合同的约定；原合同没相关约定的，按照集体合同或国家有关规定处理。
3.若延续协议里有排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等无效条款，那这些条款无效，但不影响协议其他有效部分的效力。
4.当符合订立无固定期限劳动合同的法定情形时，用人单位得依法订立。不然，延续协议里关于固定期限的约定可能因违反强制规定而无效。