律师可以提出劳动仲裁吗

结论：
律师能否提出劳动仲裁分情况，本人与单位有劳动争议时可申请，接受委托处理时要以委托人名义申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，与劳动争议有直接利害关系的主体才是劳动仲裁的适格申请人。当律师作为劳动者本人与用人单位发生劳动争议，因其自身与争议直接相关，所以有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而当律师接受当事人委托处理劳动争议时，由于律师并非争议的直接利害关系人，就需取得委托人的授权委托书，并以委托人名义提出仲裁申请，在授权范围内行使代理权，不能以自己名义启动仲裁程序。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己是否符合申请条件，可向专业法律人士包括我进行咨询，以确保仲裁申请的合法性和有效性。

1.律师提出劳动仲裁的情况需区分看待。如果律师自己作为劳动者和用人单位有劳动争议，因其是与争议有直接利害关系的主体，可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若律师是接受当事人委托处理劳动争议，要以委托人名义提出仲裁申请，自身并非适格申请人。
2.解决措施和建议：
-律师自身遇到劳动争议时，应准备好相关证据材料，依据法律规定按程序申请劳动仲裁。
-律师代理劳动争议案件时，要确保取得委托人的授权委托书，并严格在授权范围内行使代理权，以委托人名义进行仲裁申请。

1.律师提出劳动仲裁的情况要分不同情形来看。要是律师自己作为劳动者，和用人单位有劳动争议，因为其是和争议有直接利害关系的一方，所以能根据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.如果律师是接受当事人委托来处理劳动争议，那就得用委托人的名义提出仲裁申请，律师自己不能作为劳动仲裁的合适申请人。
3.劳动仲裁合适的申请人应该是和争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。律师代理案件时，要拿到委托人的授权委托书，在委托的权限范围内行使权利，不能用自己的名义开启仲裁程序。

法律分析：
（1）律师在劳动仲裁中有不同身份角色，对应不同处理方式。当律师自身作为劳动者与用人单位产生劳动争议时，其属于与争议有直接利害关系的主体，可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
（2）若律师是接受当事人委托处理劳动争议，就不能以自己名义申请仲裁。因为劳动仲裁适格申请人是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，律师此时需取得委托人的授权委托书，并在授权范围内以委托人名义提出仲裁申请。

提醒：律师申请劳动仲裁要明确自身身份，接受委托时务必获得合法有效的授权，避免因程序问题影响仲裁结果；劳动者或用人单位委托律师时，要确认律师有合法授权。

（一）律师本人与用人单位有劳动争议时，因其是与争议有直接利害关系的主体，可直接依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）律师接受当事人委托处理劳动争议，要以委托人名义提出仲裁申请，不能以自身名义启动程序，并且要取得委托人的授权委托书，在授权范围内行使代理权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。