根据我国
劳动法规规定，员工离职时的
赔偿金额具体标准，主要依赖于离职的具体缘由。
如果员工因用人单位无过失性解雇而离职，那么用人单位需要按照该员工在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个
月工资的方式，向员工支付相应的
经济补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；若服务时间未达六个月，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
然而，如果用人单位违反相关法律
法规，非法解雇员工，则必须依照上述经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的
赔偿金。
此处所提到的“月工资”，特指员工在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资。
但是，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
