公司解散仲裁有用吗

法律分析： （1）农民工打官司请律师的费用无固定标准，具体金额受案件类型、复杂程度、律师资历等因素影响。不涉及财产关系的案件，如简单劳动争议仲裁，收费一般在几千元。 （2）涉及财产关系的案件，律师通常按标的额比例收费。例如标的额在十万元以下部分，收费比例可能在百分之八到百分之十二；十万元到一百万元部分，比例为百分之五到百分之七，具体比例会根据案件实际情况有所浮动。 （3）农民工可选择风险代理方式，前期仅支付基本办案费用，后期按胜诉回款一定比例支付律师费，但部分案件类型不适用该模式。 （4）农民工若符合法律援助条件，可申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件，无需支付律师费用。 提醒： 农民工在委托律师前应明确收费模式及金额，经济困难且符合条件的，可优先申请法律援助以降低维权成本。

结论： 入职满一月公司未交社保违反法律规定，可通过与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 根据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。入职满一月公司未交社保，明显违反了这一规定。遇到这种情况，可先与公司协商，要求其限期补缴。若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，若逾期不缴，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保给自己造成损失，可一并主张赔偿。维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）认定劳动解除赔偿协议显失公平，要同时满足主观和客观两方面要件。主观上，用人单位利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力，像劳动者失业面临生活压力或对法定赔偿标准不了解。 （2）客观上，协议内容明显违反公平等价原则，约定赔偿金额与法定应得赔偿差距显著，使双方权利义务严重失衡。 （3）劳动者主张协议显失公平，需举证证明上述两要件。若认定成立，可请求仲裁机构或法院撤销协议，并要求用人单位按法定标准支付赔偿。但单纯赔偿金额低，无证据证明用人单位利用劳动者弱势情形的，不构成显失公平。 提醒：劳动者在签订劳动解除赔偿协议时要了解法定赔偿标准，若认为协议显失公平，及时收集相关证据，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若双方签订的是劳务合同，用人单位能否辞退需依据劳务合同的约定。劳务合同受民法典调整，双方的权利义务按合同内容确定。若合同中明确约定了辞退的具体条件，当满足该条件时，用人单位可按照合同约定辞退。 （二）若双方签订的是劳动合同，需分两种情况处理。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同。若无上述过错情形，用人单位违法辞退员工的，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，18年工龄对应的经济补偿为18个月工资，因此赔偿金为36个月工资。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，该条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

结论： 员工被动离职经济补偿按工作年限计算，不满半年补偿半月工资，满半年不满一年按一年算补偿一月工资，月工资是离职前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍算且年限最高十二年；因劳动者过失被辞退无补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，员工被动离职经济补偿与工作年限、月工资相关。工作年限精确计算，不满半年按半月工资补偿，满半年不满一年按一年补偿一月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若您在被动离职经济补偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当劳动者和用工单位产生纠纷，首先可尝试与用工单位协商解决争议。 （2）若协商失败，能向用人单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。 （3）调解不成，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）若用工单位行为致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。且劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。 （6）处理纠纷时，留存劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要。 提醒： 留存证据是关键，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若双方协商一致，能提前办理离职手续，这一做法不违反法律规定。劳动合同解除时间可由双方协商确定，劳动者提前三日通知是最低要求，用人单位同意缩短通知期限属意思自治，合法有效。 2.解决措施和建议： -劳动者提出离职时，应采用书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和预计离职时间，避免后续纠纷。 -用人单位接到劳动者离职通知后，根据自身实际情况决定是否同意提前离职，若同意应及时与劳动者就离职时间等事项达成书面协议。 -双方达成一致后，应按照约定的时间和流程办理离职手续，包括工作交接、工资结算等事宜。

结论： 员工因故意或重大过失致使用人单位受损，需担责；赔偿依合同约定或依法扣除工资；违反服务期或竞业限制要付违约金，用人单位主张赔偿需举证。 法律解析： 员工在工作中若因故意或重大过失违反劳动法律或合同约定，导致用人单位有经济损失，要承担赔偿责任。认定赔偿责任需满足用人单位有实际损失、损失与员工过错有直接因果关系、员工存在故意或重大过失这三个要件。赔偿方式上，有合同约定且合法就按约定来；没约定则可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资两成，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若员工违反服务期或竞业限制义务，要按约定付违约金，服务期违约金有上限，竞业限制违约金不合理可调整。同时，用人单位主张赔偿时要对损失数额、因果关系及员工过错程度举证。若遇到劳动赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）老员工存在法定过错情形时，老板辞退无需支付补偿。若老员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，符合劳动合同法规定的过错情形，老板辞退不用支付补偿。 （二）老板因法定非过错情形辞退时，需履行通知义务并支付经济补偿。若员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，老板需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）老板无正当理由违法辞退时，老员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。老员工可要求老板继续履行劳动合同，老板应当继续履行。若老员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工申请辞退相关劳动仲裁需准备主体资格证明材料、劳动关系存在的证据、解除劳动关系的证据、仲裁请求相关证据和劳动争议仲裁申请书。 法律解析： 在劳动仲裁中，这些资料是保障员工合法权益的关键。主体资格证明材料能明确双方身份，劳动关系存在的证据是确定劳动法律关系的基础，解除劳动关系的证据用于证明辞退事实，仲裁请求相关证据则是支持员工具体诉求的依据，劳动争议仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人有责任提供证据。准备好这些资料，有助于员工在仲裁中顺利主张自己的权益。如果在准备资料或仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的指导和帮助。

（一）劳务合同刚签完就辞职一般无需赔偿。劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同不同，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。 （二）是否承担责任需看劳务合同约定。若合同有提前离职的违约条款，辞职方需按约定支付违约金。若合同无相关约定，辞职方提前告知对方后正常离职，通常无需承担赔偿责任。 （三）突然辞职给对方造成损失的，辞职方需赔偿实际损失。对方需证明损失存在及具体数额，辞职方仅需赔偿该实际损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定 1.第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2.第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）明确加班费计算标准。工作日加班，单位应按不低于工资的150%支付加班费。休息日加班且未安排补休，按不低于工资的200%支付。法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。 （二）与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，要求其依法支付加班费。 （三）向劳动行政部门投诉。协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁。劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及加付赔偿金。 （五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。