企业未交社保怎么赔偿

企业若未能依照法律规定为员工办理社会保险手续，那么员工将具备合法权益来索求赔偿。
首先，员工可以请求企业按照法规和政策的要求，补缴尚未到位的社会保险金额。
若是由于此原因给员工带来了额外损失，诸如无法享受到应有的社保福利，那么员工便有权利寻求企业作出相应的经济补偿。
关于补偿金的具体额度，则需要依据员工实际受损状况而定。
例如，假设未办理医保手续致使员工无法获得医疗费用的报销，那么企业就应当承担起这部分的赔偿责任。
员工可以首先尝试通过与企业进行友好协商来解决问题，若协商无果，他们还可以选择向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等等，以此来证实自己与企业之间存在着劳动关系以及企业未按规定缴纳社保的事实。