上班14天没签合同被辞退怎么办?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。被辞退时，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果上班14天没签合同被辞退，首先别慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先和单位协商，要求支付双倍工资以及合理的经济补偿。如果协商不成，可以收集工作证据，比如工资单、工作邮件、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能帮你维护合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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