老板给降薪怎么办理

公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的救济。 具体补偿计算方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。 3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 公司应严格按照此规定执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

合同到期未续签却继续上班，劳动者与单位形成事实劳动关系。劳动者可积极维护自身权益。 1.应先与用人单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。 2.若用人单位拒绝续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。 3.若用人单位在未续签合同情况下解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。 建议劳动者遇到此类情况及时主动沟通，保留相关工作证据，以便在必要时能有效维权。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，不满六个月按半个月工资补偿。 （二）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，不满六个月工作时长的劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

个人主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿计算方式根据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位依法履行义务，避免出现上述过错行为，以减少不必要的经济补偿支出。劳动者遇到用人单位存在过错的情况，可依法维护自身权益，主动解除劳动合同并要求经济补偿。

（一）明确经济补偿情况：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）处理未提前通知问题：若劳动合同无提前通知约定，不能因未提前通知要求额外赔偿；若有约定，可追究用人单位违约责任。 （三）维护权益途径：先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）财产分割：离婚时平等分割夫妻共同财产，若自身生活困难，可要求男方给予适当帮助，可准备生活困难的相关证明，如经济支出账单等。 （二）争取抚养权：收集能证明自己有能力抚养孩子的证据，如稳定的兼职收入流水、亲友愿意资助的书面证明等。 （三）损害赔偿：若男方存在过错，要注意收集男方过错的证据，如出轨的聊天记录、家暴的报警记录等，以此请求损害赔偿。 （四）提升就业能力：积极寻找工作，利用社区等平台获取就业指导和培训，提升自身竞争力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

公司破产时工资赔偿有明确规定。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资和经济补偿金。相关建议如下： 1.劳动者要及时关注公司破产动态，主动了解自身权益和赔偿标准。 2.公司应合规操作，准确核算赔偿金额，及时支付工资和补偿金。 3.劳动监管部门加强监督，确保破产企业依法支付工资赔偿。

雇主承担雇员责任后赔偿追偿需分情况处理。若雇员故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。 1.证据收集：雇主需收集证据证明雇员存在故意或重大过失行为，以及自身已承担赔偿责任，为后续追偿提供依据。 2.赔偿范围：通常以雇主实际承担的赔偿金额为限，涵盖给第三人的赔偿款、诉讼费等合理费用。 3.协商解决：雇主与雇员可先协商确定追偿金额与方式，这种方式较为灵活便捷。 4.诉讼途径：若协商不成，雇主可向有管辖权的法院起诉，请求判决雇员担责。法院会综合考量雇员过错程度、收入水平等因素确定追偿比例。 建议雇主在日常管理中明确权责，签订清晰的雇佣合同。发生问题时及时固定证据，积极与雇员沟通，必要时果断采取法律手段维护自身权益。

（一）用人单位方面，若因工作需要不能安排职工休年休假，要先取得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。如职工日工资200元，未休1天年假，除正常支付200元工资，还需额外支付400元。 （二）劳动者方面，若与单位就未休年假补偿发生争议，要收集好考勤记录、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）若双方有逾期付款利息约定，按约定处理，但不能超过法定标准，要仔细查看合同约定的具体利率和计算方式。 （二）若没有约定，可按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准，从逾期付款之日起计算利息损失。 （三）主张利息时应准备好相关证据，如劳务合同证明双方的劳务关系和付款约定，完成劳务的证明证实已履行劳务义务，催款记录证明曾向对方催要过劳务费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。逾期支付劳务费属于不履行合同付款义务的违约行为，受损方有权主张利息等赔偿损失。

（一）若已获有效仲裁裁决，应遵守一事不再理原则，不能基于相同事由再次申请仲裁，避免浪费法律资源和增加自身成本。 （二）若仲裁裁决被法院裁定撤销，需在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，保障自身权益。 （三）若有新的事实、证据和理由，且与之前仲裁事项不同，可就新情况申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.公司辞退赔偿分多种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，公司需支付经济补偿，像劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议等情况。 3.若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，应先明确辞退性质，收集工作年限、工资等相关证据。若认为是违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。公司辞退员工时要严格依据法律规定，避免违法辞退带来法律风险。