劳动合同到期不续签未提前通知如何处理

（一）明确经济补偿情况：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）处理未提前通知问题：若劳动合同无提前通知约定，不能因未提前通知要求额外赔偿；若有约定，可追究用人单位违约责任。
（三）维护权益途径：先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期不续签，若用人单位未维持或提高条件，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.法律未强制单位提前通知续签，一般不能因未提前通知要额外赔偿。若合同有约定，单位未遵守，劳动者可追究违约责任。
3.劳动者可与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期不续签，一般用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外；通常不能因未提前通知要求额外赔偿，若合同有约定则可追究违约责任，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同到期不续签的情况中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，除此之外用人单位应支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于未提前通知是否续签，法律没有强制要求，所以通常不能以此要求额外赔偿。不过要是劳动合同中明确约定了需提前通知，用人单位未遵守，劳动者可依据合同追究其违约责任。劳动者遇到此类情况可先与单位协商经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。

劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于未提前通知，法律未强制要求用人单位提前告知是否续签，一般不能以此要求额外赔偿。不过，若劳动合同有提前通知的约定，用人单位未遵守，劳动者可追究其违约责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可与单位就经济补偿进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，在用人单位非维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况下，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）对于未提前通知续签问题，一般法律无强制要求，不能据此要求额外赔偿。不过，若劳动合同明确约定需提前通知，用人单位未遵守，劳动者可追究其违约责任。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商经济补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意查看劳动合同中关于通知续签的约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。