公司搬迁情况下员工赔偿标准多久

公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的救济。

具体补偿计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应严格按照此规定执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。这是基于法律保障劳动者权益，当客观情况变化致使原合同无法履行，双方又不能协商变更时，公司需承担相应责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司搬迁致合同无法履行情况，要留意自身工作年限和工资标准，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司在搬迁导致劳动合同无法履行且与员工未就变更合同达成一致时，要主动按照规定向员工支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，准确统计员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若员工工作年限六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）确定员工月工资，是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（五）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更合同事宜达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，对经济补偿计算等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。