个人主动离职补偿金赔偿标准是什么

个人主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式根据工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位依法履行义务，避免出现上述过错行为，以减少不必要的经济补偿支出。劳动者遇到用人单位存在过错的情况，可依法维护自身权益，主动解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）通常个人主动离职没有经济补偿，但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到主动离职补偿问题，需注意收集用人单位过错的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若个人主动离职，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，若存在，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）了解自己的月工资情况，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，个人主动离职没有经济补偿。但用人单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者主动解约，单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于地区平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
一般个人主动离职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下个人主动离职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。