合同到期未续签却还在上班该如何做

合同到期未续签却继续上班，劳动者与单位形成事实劳动关系。劳动者可积极维护自身权益。
1.应先与用人单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。
2.若用人单位拒绝续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。
3.若用人单位在未续签合同情况下解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

建议劳动者遇到此类情况及时主动沟通，保留相关工作证据，以便在必要时能有效维权。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，劳动者与用人单位构成事实劳动关系。此时劳动者应先和用人单位沟通，要求尽快续签书面劳动合同，书面合同能清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益。
（2）若用人单位拒绝续签，从合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最长支付时限为11个月，这是法律对用人单位不签合同行为的约束。
（3）若用人单位在未续签合同的情况下解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，提出尽快续签书面劳动合同的要求，保障双方权利义务清晰。

（二）若单位拒绝续签，从合同期满第二个月起，可要求支付双倍工资，最长支付期限为11个月。

（三）当单位在未续签合同时解除劳动关系，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。此时，应和单位沟通，要求尽快续签书面合同，明确双方权利义务。
2.若单位拒绝续签，从合同期满第二个月起，劳动者能要求双倍工资，最多可拿11个月。
3.单位在未续签时解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期未续签却继续上班，劳动者与单位形成事实劳动关系，可要求续签合同、双倍工资、经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，双方就形成了事实劳动关系。劳动者应先与用人单位沟通协商，尽快续签书面劳动合同，这能清晰界定双方权利义务。若用人单位拒绝续签，从合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最长支付11个月。若用人单位在未续签合同的情况下解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。