什么情况下可以赔偿n+5

（一）对于协商一致由用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金，不过最多十二个月；工作不满一年的按一年标准拿补偿。劳动者要注意留存与单位协商解除合同的相关证据，如书面协议等。 （二）用人单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难裁减人员的，劳动者按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金。劳动者可关注单位是否履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。 法律依据： 《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

仲裁不受理因超退休年龄，但咱有工资流水等证据，去法院起诉有机会获支持。单位无故解除应给补偿。可起诉要求单位支付违法解除赔偿金，按工作年限算。准备好工资流水、能证明工作情况的记录当证据，向法院主张权益，争取合理赔偿。

工人遇包工头不给钱，可多途径维权。可先与包工头协商，告知其拖欠工资违法并保留记录，若协商无果，还有多种方式可选。 1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有强制执行力。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠款。 建议工人在工作过程中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。

（一）劳动者要明确自身纠纷是否在劳动仲裁受理范围内，若属于上述六类争议范畴，可考虑申请仲裁。 （二）收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的主张。 （三）准备好仲裁申请书，详细说明纠纷情况和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）与单位友好沟通，清晰说明补偿金的法律依据和具体金额，要求单位支付。 （二）若协商没有达成一致，向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令单位在规定期限内支付。若单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）收集好劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付补偿金。 （四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.双方提前签订解除劳动合同的协议，只要是真心意愿，内容不违背法律强制规定，协议就合法有效。按照法律，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，不管是不是提前签。 2.协议里要明确解除时间、经济补偿标准、工作交接事项等，得符合法律要求。比如经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.从签协议到约定解除日，双方还得履行合同约定的权利和义务。要是协议有欺诈胁迫情况，或者内容违法，可能会被认定无效或可撤销。签协议时要保证双方意思真实，条款清楚没歧义，避免后续有争议。

（一）收集书面材料，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以此证明与用人单位的劳动关系和工作状况。 （二）获取证人证言，可找同事作证，但证人需能够出庭。 （三）利用通讯手段留存证据，保存好领导通过微信、短信告知辞退的聊天记录，也可与领导沟通辞退事宜并录音，清晰记录双方身份、时间和辞退相关内容。 （四）关注单位内部公告栏，查看有无辞退公告。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集证据的方式均符合此条法律对证据类型的规定。

工厂裁员员工补偿区分不同情形。依法裁员时，工厂需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工与工厂先进行协商，争取合理补偿。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决补偿纠纷。

职高生对学校安排的实习单位不满意，一般可以自主实习，但得看学校规定。若学校允许，按流程申请，提交实习单位接收证明等材料。若学校不允许，和学校沟通，说明合理理由，如单位与专业不符、存在安全隐患等。若沟通无果，尝试找其他合适途径协调。

公司倒闭需依法向员工支付遣散费即经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。且公司应在终止劳动合同时一次性支付。 1.若公司不支付，员工可先与公司协商，尝试和平解决问题。 2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序维护权益。 4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律强制力保障自身合法利益。

劳动者有权提辞职。在试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。 但如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 解决措施和建议如下： 1.劳动者辞职前应确认自身是否处于试用期，按相应规定提前通知单位。 2.若参加单位的专业技术培训并约定服务期，要谨慎考虑辞职事宜，避免违约支付违约金。 3.单位应在提供培训时明确告知劳动者服务期及违约金相关规定。

结论： 劳务派遣产生的民事诉讼一般按合同纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖，有书面协议且不违法则从约定；被派遣劳动者与用工、用人单位均有纠纷时以劳动者工作地为合同履行地，劳务派遣协议管辖约定不能对抗劳动者法定选辖权。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务派遣民事诉讼管辖通常遵循合同纠纷管辖规则。被告住所地或合同履行地法院具有管辖权，若双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反级别和专属管辖规定，就按协议来。在劳务派遣纠纷里，当被派遣劳动者与用工单位和用人单位都产生纠纷时，以劳动者工作地作为合同履行地。而劳务派遣协议里的管辖约定，只对用人单位和用工单位有约束作用，不能妨碍劳动者依据法律规定选择管辖法院。如果遇到劳务派遣相关的法律纠纷，对管辖法院的确定拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。