工厂开始裁员员工能获得怎样补偿

工厂裁员员工补偿区分不同情形。依法裁员时，工厂需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工与工厂先进行协商，争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决补偿纠纷。

法律分析：
（1）工厂依法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年对应一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的区间，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工厂违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到裁员补偿问题，首先可与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应不同补偿标准，建议咨询以获取精准分析。

（一）依法裁员补偿
工厂依法裁员时，按员工在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员补偿
工厂违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）维权途径
员工先和工厂协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂依法裁员，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工厂违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，工厂按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和工厂协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂裁员员工补偿分依法裁员和违法裁员两种情形，依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工厂违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到裁员补偿问题，可先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工厂裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。