合同没到期不想干了可以提辞职吗

劳动者有权提辞职。在试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。

但如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前应确认自身是否处于试用期，按相应规定提前通知单位。
2.若参加单位的专业技术培训并约定服务期，要谨慎考虑辞职事宜，避免违约支付违约金。
3.单位应在提供培训时明确告知劳动者服务期及违约金相关规定。

法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是法律赋予的保障。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，给予双方一定的缓冲时间。
（2）过了试用期后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面形式能更好地留存证据，明确双方的权利义务。
（3）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者辞职时需注意自身是否处于服务期内，避免因违约支付不必要的违约金；用人单位也应合理约定服务期和违约金，保障双方合法权益。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）处于试用期的劳动者，若想辞职提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）已过试用期的劳动者，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动者有辞职的权利。试用期内，提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位可解除。
2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

结论：
劳动者可以提辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。但违反服务期约定辞职需支付违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者拥有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位便能解除。然而，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违反服务期约定辞职的，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自身行为是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。