关于
临时工与正式工在处理死亡事件的
丧葬费用上所遵循的法律原则，一般情况下两者并无显著差别。
在我们国家的
劳动法律框架里，只要该名
劳动者在生前与用人单位
存续过口头或
书面形式的
劳动关系，那么当他（她）不幸离世之后，他的
近亲家属便有权利得到丧葬
补助金。
然而这一切都必须建立在该名临时工与用人单位之间具有合法且生效的
劳动合同关系之上。
假设用人单位已经按照相关规定全额为员工缴纳了
社会保险，那么丧葬补助金就会正常地由
社保基金代为发放；相反，假如用人单位未能按照规定为职工缴费或者参保，那么在这种情形下产生的所有丧葬费用应该由用人单位自行承担。
然而需要注意的是，由于各个地方对于丧葬费的具体标准和支付方式可能存在一定的差异性，因此具体的实施细则还需参照当地的相关
法规或者向当地的劳动保障部门进行详细咨询才能得出更为精确的答案。
