关于无
固定期限劳动合同解除的法定情形，我们归纳如下：
首先是由用人单位与
劳动者协商一致决定
解除劳动关系，
其次是劳动者本身具有过错行为，例如：在
试用期间被证实不符合作业要求或严重违反用人单位的规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大
经济损失等等。
再者，如果劳动者并非由于自身原因导致无法胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任，也将面临
解除劳动合同的风险。
此外，当
劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未果，无法就变更劳动合同内容达成共识时，同样需要解除劳动合同。
最后，根据《中华人民共和国
企业破产法》的相关规定，用人单位可以通过重整程序进行
裁员。
同时，如果用人单位因为生产经营出现严重困难而需要裁员，也属于合法解除劳动合同的范畴。
值得注意的是，在许多情况下，用人单位
解除无固定期限劳动合同时必须遵守法定程序，否则可能会被视为
违法解除。
