公司辞退员工仲裁该提什么请求

公司辞退员工仲裁时可提出多方面合理请求。若公司违法辞退，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，员工能要求额外支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额、加班情况等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，按规定流程准备好申请书及相关材料。
3.要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。若工资未结清，可要求支付拖欠工资及利息。有加班情况的，要求支付加班费，未休年休假可要求折算成工资补偿。

法律分析：
（1）当公司违法辞退员工时，员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司进行无过失性辞退，却未提前三十日书面通知员工，员工有权要求公司额外支付一个月工资。
（3）员工还能要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。
（4）若公司辞退员工导致工资未结清，员工可要求支付拖欠工资及相应利息。
（5）若员工存在加班情况，可要求公司支付加班费。
（6）若员工有未休年休假，可要求公司将其折算成工资补偿。

提醒：
仲裁请求需有证据支撑，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）确定公司辞退性质，若为违法辞退，收集相关证据，要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，可主张额外支付一个月工资。
（三）要求公司及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。
（四）若工资未结清，提供工资记录等证据，要求支付拖欠工资及相应利息。
（五）存在加班情况，收集加班证据，要求支付加班费。
（六）有未休年休假，可要求折算成工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法辞退，可要求按经济补偿两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.无过失辞退未提前三十天书面通知的，能要求额外支付一个月工资。
3.要求公司及时办离职手续，出具证明，转移档案和社保。
4.若工资未结清，可要求支付拖欠工资与利息。
5.有加班情况，可要求支付加班费。
6.有未休年休假，可要求折算成工资补偿。

结论：
公司辞退员工仲裁时，违法辞退可要求赔偿金；无过失性辞退未提前三十日书面通知可要求额外支付一个月工资；还可要求办理离职手续、支付拖欠工资及利息、加班费、未休年休假折算工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资。同时，公司有义务及时为员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移档案和社保关系。若存在工资拖欠、加班及未休年休假等情况，员工有权要求相应补偿。若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。