没签合同工厂搬迁多远会有赔偿

（一）劳动者应收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在未签合同主张双倍工资和搬迁赔偿时使用。
（二）工厂搬迁后，若觉得对工作造成重大影响，要积极与工厂协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等。
（三）若协商不成，工厂要解除劳动合同，需确认工厂是否提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时按工作年限索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.工厂搬迁赔偿与否和距离无关，重点是是否严重影响劳动合同履行。没签合同也不影响赔偿认定，从用工第二个月起，劳动者可要求最多十一个月双倍工资。
2.若搬迁导致合同客观上无法履行，单位和劳动者协商变更合同不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
工厂搬迁赔偿与距离无关，主要看是否对劳动合同履行造成重大影响。未签合同不影响赔偿认定，可主张双倍工资。若搬迁致合同无法履行且协商不成，单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，工厂搬迁的赔偿判定不以距离为衡量标准，而是聚焦于对劳动合同履行有无重大影响。即便没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得赔偿的认定。自用工第二个月起，劳动者可就未签合同主张最多十一个月的双倍工资。当工厂搬迁导致劳动合同客观上无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，便可解除劳动合同，同时需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若大家在工厂搬迁赔偿等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂搬迁赔偿与否关键在于是否对劳动合同履行造成重大影响，而非距离远近。未签合同不影响赔偿认定，劳动者自用工第二个月起，可主张最多十一个月双倍工资。若搬迁致劳动合同客观上无法履行，双方协商变更合同不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工厂搬迁情况，先判断是否影响劳动合同履行，若有影响可与单位协商。
-未签合同的劳动者，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便主张双倍工资。
-用人单位在搬迁前应提前与劳动者沟通，积极协商变更劳动合同内容，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工厂搬迁赔偿与否并非由距离决定，核心在于是否对劳动合同履行产生重大影响。即便未签订劳动合同，也不影响赔偿认定。按照规定，未签书面劳动合同，劳动者自用工第二个月起，能主张最多十一个月的双倍工资。
（2）当工厂搬迁导致劳动合同客观上无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容又未达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年按一个月工资的标准支付给劳动者。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁及未签合同情况，应及时收集工作相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。