关于用人单位
拖欠员工薪资而需要提
起诉讼的具体步骤及程序，大致包括以下几个环节：
首先，您需要收集并整理所有与此事件有关的
证据资料，例如
劳动合同、
工资支付记录以及考勤记录等，这些都是证实双方之间存在真实的
劳动关系以及用人单位确实存在拖
欠薪资行为的关键性证据。
其次，根据实际情况，您需要精心起草一份详尽的
起诉书，其中应明确列明原告（即您本人）和被告（即拖欠薪资的用人单位）的详细信息，同时还需明确提出您所期望达到的
诉讼目的以及相关的事实依据和法律依据。
接下来，您需要将这份起诉书连同相关的证据材料一起提交至具有
管辖权的法院，通常情况下，这应当是用人单位注册地址或者劳动合同实际履行地点所在的基层人
民法院。
法院在收到您的申请后，将会对您提供的材料进行严格的审查，并最终决定是否正式受理该案件。
如果法院决定予以
立案，那么他们将会通知您及时缴纳相应的
诉讼费用。
随后，您需要耐心等待法院为您安排开庭日期，并务必准时出席庭审，在庭审过程中，您需要充分利用举证、质证以及辩论等环节来维护自己的合法权益。
最后，您需要等待法院作出最终的判决结果。
如果您对于判决结果持有异议，可以在法律规定的期限内向上一级法院提起上诉。
在此过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便能够更加有效地保障您的合法权益。
