主动离职经济补偿的具体标准多少

法律分析：
（1）通常主动离职没有经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动离职可获经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者主动离职前需确认用人单位是否存在应支付经济补偿的情形，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动离职时，应先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，若存在可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算。若工作年限六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）了解自己的月工资情况，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常主动离职无经济补偿，但用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等情况，劳动者主动离职，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
一般主动离职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件等法定情形时，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据民法典等相关规定，正常情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动纠纷等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般主动离职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动离职用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，主动离职可依法争取经济补偿，注意收集相关证据。用人单位应依法履行义务，避免违法行为导致额外经济支出。