公司想把我开除我要怎样做

1.公司欲开除时，应要求其出具书面解除劳动合同通知并明确辞退原因。若公司以严重违反规章制度为由辞退，要审查制度合法性及自身是否真违反，违法解除可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.收集能证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在面对公司开除情况时，劳动者要积极主动依法维权，先明确辞退情况，再收集证据，最后通过合法途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）公司开除员工时，员工要求其出具书面解除劳动合同通知并明确辞退原因十分必要，这是确定辞退合法性及后续维权的重要依据。

（2）当公司以严重违反规章制度为由辞退员工，需审查制度合法性及员工是否真的违规。若制度未经合法程序制定或员工未违规，公司辞退可能属违法解除。

（3）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（4）员工收集证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，能为维权提供有力支撑。若与公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效维权途径。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司有开除意向时，要求公司提供书面的解除劳动合同通知，明确辞退原因。
（二）若公司以严重违反规章制度为由辞退，审查制度是否合法制定以及自身是否确实违反。
（三）若属违法解除，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司要开除时，先让公司给出书面的解除劳动合同通知，明确辞退理由。
2.若公司以违反制度为由辞退，检查制度制定是否合法，自己是否真的违规。若违法解除，可要求赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作情况和工资收入的证据。
4.协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司开除可按步骤应对，要求书面通知，审查辞退理由，若违法解除可主张赔偿金，收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形。当公司欲开除员工，员工要求其出具书面通知明确辞退原因是保障自身权益的重要一步。若公司以严重违反规章制度为由辞退，该制度需合法制定且员工确实违反才有效。若属违法解除，员工主张赔偿金是合理合法的，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工收集能证明劳动关系、工作情况、工资收入的证据，能在后续维权中提供有力支持。若与公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果在应对公司开除过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。