没签劳动合同自行离职会有什么后果

（一）对劳动者的建议：若已自行离职，应尽快与单位沟通，弥补程序上的不足。若单位存在未签合同情况，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在一年内通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

（二）对用人单位的建议：及时与劳动者补签劳动合同，积极处理劳动者离职事宜。遇到劳动纠纷时，尽可能收集能证明自身无过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者自行离职：若未提前按法定程序通知，属违法解除合同。若给单位造成损失，像业务损失等，要进行赔偿。但没签合同，劳动者从用工次月起能要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.用人单位未签合同：本身违法，除可能要付双倍工资，还会被劳动行政部门责令改正。若引发纠纷，用人单位在举证等方面易处不利。

结论：
未签劳动合同自行离职，劳动者可能因违法解除担责，但可要求单位支付双倍工资；用人单位违法未签合同，要支付双倍工资，还可能受处罚且在纠纷中举证不利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未按法定程序提前通知自行离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任。然而，用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，最长十一个月。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。同时，用人单位还可能被劳动行政部门责令改正。在劳动纠纷中，未签合同会让用人单位在举证等方面陷入不利境地。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同自行离职，劳动者和用人单位面临不同后果。劳动者未按法定程序提前通知自行离职，构成违法解除劳动合同，给单位造成损失要担责。但未签合同，劳动者可自用工次月起要求单位付双倍工资，最多十一个月。

用人单位未签合同本身违法，除可能支付双倍工资，还会受劳动行政部门责令改正等处罚。若引发劳动纠纷，用人单位在举证等方面会处不利地位。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职应按法定程序提前通知单位，避免违法解除担责。
2.用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。
3.双方发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同自行离职，若未依法提前通知单位，属于违法解除劳动合同。一旦给单位带来损失，像影响工作衔接造成业务损失，就要承担赔偿责任。但同时，因未签合同，劳动者可从用工次月起要求单位支付双倍工资，上限为十一个月。
（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为。不仅可能要支付双倍工资，还会面临劳动行政部门责令改正等处罚。若因劳动者离职产生劳动纠纷，用人单位在举证等环节可能处于不利。

提醒：
劳动者自行离职应依法提前通知，避免承担赔偿责任；用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，减少法律风险，遇到复杂情况可咨询进一步分析。