公司不续约时补偿金要怎样计算

劳动合同期满公司不续约需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在合同期满不续约时及时支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保企业落实相关规定，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续约需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了工作时长与补偿的关联。
（2）工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样细致的规定确保了补偿的公平性。
（3）月工资以应发工资为准，能更准确反映劳动者的实际收入水平。若劳动者月工资过高，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自己的工资构成和工作年限，确保补偿计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同期满公司不续约时，劳动者要留意工作年限。工作满一年，公司就需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。
（二）劳动者要明确月工资的计算方式，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同期满公司不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资和工作时长而定。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满公司不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在合同期满公司不续约时的合法权益。若遇到劳动合同期满公司不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。