经济补偿金工作不满六个月怎么办

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算；单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同不能履行，单位付二倍赔偿金。
法律解析：
法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益。工作年限和月工资的计算方式明确了经济补偿的具体标准，让补偿有章可循。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，二倍赔偿金的规定是对其违法行为的一种惩罚，也是对劳动者的额外保护。如果劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定自己是否能获得经济补偿、补偿金额如何计算，或者不清楚用人单位是否存在违法解除行为，可以向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好工资条、考勤记录等证明工作情况和工资水平的证据。
-用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
-双方发生纠纷可先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作不满六个月的劳动者，能获得半个月工资的经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障，即使工作时间短也能得到一定补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资，确保计算的公平性和合理性。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到用人单位违法解除合同要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。