在企业宣告解散之际，员工所应获取的款项分配事宜主要涵盖如下几个方面：
首先，是关于薪酬待遇的问题，其中包括尚未发放的
工资、奖金、津贴等各项收入。
其次，则涉及到
经济补偿金的问题，依照员工在该企业的实际服务年限，每满一年便可获得一个
月工资的标准补偿。
若员工的服务期超过六个月而不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月工资的
经济补偿。
除此之外，倘若企业未能依法为员工缴纳
社会保险费用，那么就应当对其进行相应的补缴。
同时，对于那些因
工伤或者
职业病而应得的
赔偿款，亦须依据相关法律规定进行支付。
在具体的款项分配次序上，通常会优先确保员工能够充分享有上述权益。
然而，最终的分配方案还需要结合企业的财务状况、
资产清算成果以及相关法律
法规等多重因素进行综合考量和制定。
