在
公司解散之后，进行劳动
仲裁的程序大致可以分为以下几个步骤：首先，作为
劳动者的您需要精心准备一份详尽的
仲裁申请书，其中应当明确列出您所提出的仲裁请求以及相关的事实与理由，同时还须附带相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、
工作证明等等。
接下来，您需要将这份完整的申请书连同相关的证据材料一起
递交到具有
管辖权的劳动
仲裁委员会。
仲裁委员会将会在收到您的申请之日起的五个工作日内，根据实际情况来决定是否正式受理此事例。
如果仲裁委员会决定予以受理，他们将会以
书面形式通知您以及用人单位关于
开庭审理的具体时间和地点。
在仲裁庭审过程中，您和用人单位都有机会进行陈述、提供证据以及进行质证。
在此期间，作为劳动者的您应该尽可能清晰地阐述自己的主张及其依据。
仲裁庭通常会在正式受理事例之后的四十五个工作日之内做出最终的裁决，但是对于某些案情较为复杂的事例，仲裁庭也可能会将裁决期限延长至六十个工作日。
如果您对仲裁庭的裁决结果持有异议，那么您有权在收到裁决书之日起的十五个工作日内向当地人
民法院提
起诉讼。
然而请务必注意，劳动仲裁乃是劳动争议
诉讼的必经前置程序。
