没签合同未满一个月离职有工资吗

（一）明确性质：加班工资是劳动者应得的劳动报酬。 （二）主张赔偿：用人单位辞退劳动者却未支付加班工资，劳动者可要求赔偿。 （三）支付规定：用人单位与劳动者解除劳动关系时，要一次性付清包括加班工资在内的工资。 （四）维权途径：用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。 （五）仲裁结果：若仲裁委认定用人单位拖欠加班工资，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法律分析： （1）公司项目撤场与劳动合同终止并非必然关联。当项目撤场而公司还有其他经营活动，劳动合同能够继续履行时，劳动合同不终止，员工与公司的劳动关系持续。 （2）若项目撤场使劳动合同无法继续履行，像公司整体业务停止运营，无其他岗位安排员工，这属于客观情况重大变化导致合同无法履行。 （3）此时公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到公司项目撤场情况，要明确自身权益，关注公司解除合同程序是否合法；公司则需严格按法律规定处理，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。

（一）主体方面，若遇到用人单位不履行支付劳动报酬义务的情况，劳动者可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以便后续维权。 （二）行为表现方面，若用人单位明确拒付或无正当理由逾期未付，劳动者应留存沟通记录、工资条等证据。 （三）主观恶意方面，劳动者要留意用人单位是否有故意拖延、欺骗等行为，并保留相关证据。 （四）数额方面，了解当地规定的数额标准，若未达标准但经政府部门责令仍不支付，可及时向司法机关反映。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）通常刚入职不久辞职，若无特殊情况，没有经济补偿。因为经济补偿的法定情形多是用人单位有过错或进行经济性裁员等情况，劳动者主动辞职且单位无违法违规时，不符合补偿条件。 （2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此理由辞职，则可要求经济补偿。 （3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者辞职时要留意单位是否存在违法情形，有疑问可咨询进一步分析能否获得经济补偿。

结论： 用人单位注销后劳动者仍可申请仲裁，可将其出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。 法律解析： 虽然用人单位注销后主体资格消灭，但其相关责任并不当然免除。若用人单位注销前未处理劳动争议，劳动者可将其出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。若用人单位是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，清算时应支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者申请仲裁时，可要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任，但需提供能证明与原用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体该如何操作或对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）与单位协商补缴社保是合理合法的途径，《社会保险法》明确规定用人单位有义务为职工缴纳社保，这是职工应享有的基本权益。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚，以此促使单位履行义务。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，不仅能要求单位补缴社保，还可要求支付相应经济补偿。对于因单位未交社保造成的损失，如无法享受医保报销等，职工有权要求赔偿。 （4）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 提醒： 在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

未签合同离职老板不给工钱，劳动者可采取以下措施维权： （一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 （二）与老板协商。主动和老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试通过协商解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资，最多可主张十一个月。 （五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （二）第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）判断解除合同是否合法，若合法解除，通常不用支付赔偿金；若违法解除，则需支付。 （二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司司机加班是否有加班费，关键在于岗位是否经劳动行政部门审批实行不定时工作制。 法律解析：不少司机朋友关心加班是否有加班费，其实这和岗位工时制度密切相关。根据法律规定，实行标准工时制度的司机，加班时公司需按不同情形支付加班费：延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日工作的支付不低于300%的报酬。但如果司机岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，公司则无需执行普通加班工资规定。司机可通过查看劳动合同或公司规章制度确认自身岗位的工时制度。若符合支付加班费情形却未获支付，可先与公司协商，协商不成可采取以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益边界和维权步骤。

结论： 试用期提出离职，竞业协议一般仍然有效，但用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可依法解除该协议。 法律解析： 竞业协议的效力不受试用期是否结束或离职方式的影响，只要协议本身符合法律规定的生效要件，比如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规和公序良俗，就具有法律效力。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，是行使法定权利，这一行为不会直接导致竞业协议失效。不过，若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者可依法主张解除竞业协议。若劳动者遵守了竞业协议的约定，用人单位应当按照协议内容支付经济补偿。如果对竞业协议的效力认定或履行问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 试用期未签合同被辞退，劳动者有权主张未签书面劳动合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。关于权益主张，一是违法辞退的赔偿金，若用人单位无合法理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资；二是未签书面劳动合同的二倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似问题，不确定如何收集有效证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

结论：试用期被违法开除可依法申请赔偿，需按确认违法解除、协商赔偿、投诉或仲裁、诉讼的步骤进行。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，无法举证则属违法解除。违法解除时，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成的，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。