被解除合同赔偿金多少

（一）判断解除合同是否合法，若合法解除，通常不用支付赔偿金；若违法解除，则需支付。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同赔偿金数额依具体情况定。合法解除，通常无需支付赔偿金。

2.违法解除时，经济补偿按工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
解除合同赔偿金数额要根据解除情形确定，合法解除通常无需支付，违法解除按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，合法解除合同一般不用支付赔偿金。而违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到合同解除赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同赔偿金数额要根据具体情况确定。合法解除时通常无需支付赔偿金；违法解除则需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依法解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）解除合同赔偿金的确定要依据具体情况。合法解除合同，通常用人单位无需支付赔偿金。比如用人单位因不可抗力等合法原因导致合同无法继续履行而解除合同。
（2）违法解除合同，需按照规定支付经济补偿。经济补偿和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
解除合同赔偿情况复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。